Kako nagraditi zaposlene bez povećanja plate i velikih troškova poreza i doprinosa?
Kako nagraditi dobre zaposlene, a da trošak za poslodavca ne poraste koliko bi porastao kada biste im povećali neto platu?
Za male firme i preduzetnike ovo je važno pitanje. Žele da zadrže dobre radnike i ponude im nešto više od osnovne zarade, ali istovremeno moraju da vode računa o troškovima poslovanja.
Jedna od mogućnosti je dobrovoljno zdravstveno osiguranje zaposlenih. Zaposlenom može da omogući korišćenje privatnih zdravstvenih usluga, dok poslodavac, pod zakonom propisanim uslovima, može da iskoristi povoljniji poreski tretman premije.
Zašto je teško nagraditi i zadržati dobre zaposlene?
Kada zaposleni dobro radi, poslodavac želi da ga zadrži. Međutim, povećanje plate nije uvek jednostavno rešenje.
Ako zaposlenom želite da obezbedite dodatnih 1.000 evra neto godišnje, trošak poslodavca biće veći od tih 1.000 evra, jer na zaradu postoje porezi i doprinosi.
S druge strane, zaposlenom nije uvek najvažnije da dobije još malo novca na račun. Dodatne pogodnosti koje mu olakšavaju svakodnevni život mogu biti značajan deo ukupne vrednosti koju dobija od poslodavca.
Zato vredi razmotriti i benefite koji nisu klasična zarada.
Više o pravnim izazovima u odnosima sa zaposlenima pročitajte u tekstu Poslodavci kao taoci svojih zaposlenih.
Dobrovoljno zdravstveno osiguranje kao benefit za zaposlene
Dobrovoljno zdravstveno osiguranje omogućava zaposlenom da, u skladu sa uslovima polise, koristi određene privatne zdravstvene usluge.
U zavisnosti od ugovorenog paketa, osiguranje može da obuhvati preglede, dijagnostiku i druge zdravstvene usluge. Za zaposlenog to znači lakši pristup ugovorenim uslugama, dok poslodavac može da ponudi dodatnu pogodnost bez klasičnog povećanja zarade.
Na tržištu postoje različiti paketi osiguranja. Na primer, kod paketa koji smo proverili, premija od oko 20 evra mesečno omogućava pokriće zdravstvenih usluga do približno 1.000 evra godišnje. Tačan obim pokrića zavisi od uslova konkretne polise, ugovorenih usluga i limita.
Jedan od primera je dobrovoljno zdravstveno osiguranje za privredu kompanije Sava osiguranje.
Naravno, pre izbora polise treba proveriti koje usluge obuhvata, da li postoje ograničenja, kako se zakazuju pregledi i pod kojim uslovima osiguranje važi za zaposlenog.
Povećanje plate ili zdravstveno osiguranje: šta je povoljnije?
Da bismo bolje razumeli razliku, uporedimo dve mogućnosti: povećanje neto plate za 1.000 evra godišnje i zdravstveno osiguranje čija je premija oko 240 evra godišnje, sa pokrićem zdravstvenih usluga do približno 1.000 evra.
| Povećanje neto plate | Dobrovoljno zdravstveno osiguranje | |
|---|---|---|
| Šta zaposleni dobija? | 1.000 € dodatnog novca godišnje | Pristup ugovorenim privatnim zdravstvenim uslugama |
| Trošak za poslodavca | Više od 1.000 € godišnje, zbog poreza i doprinosa na zaradu | U ovom primeru oko 240 € godišnje |
| Vrednost koju zaposleni može da iskoristi | Novac može slobodno da troši | Pokriće zdravstvenih usluga do limita konkretne polise |
| Glavna prednost | Potpuna sloboda raspolaganja novcem | Dodatna zdravstvena pogodnost uz nižu premiju u ovom primeru |
| Ograničenja | Veći trošak poslodavca zbog obračuna zarade | Osiguranje nije novac koji zaposleni može slobodno da podigne ili potroši; važe ugovoreni uslovi i limiti |
Važno: 240 evra je godišnja premija u navedenom primeru, dok je 1.000 evra približan godišnji limit pokrića zdravstvenih usluga. To nisu iste vrste vrednosti: zaposleni ne dobija 1.000 evra u gotovini, već mogućnost korišćenja ugovorenih usluga. Takođe, stvarni trošak povećanja plate zavisi od važećeg obračuna poreza i doprinosa.
Kakav je poreski tretman dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja?
Jedan od razloga zbog kojih poslodavci razmatraju ovu pogodnost jeste poreski tretman premije dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja.
Propisi predviđaju neoporezivi iznos pod određenim uslovima i do zakonski utvrđenog limita. Ako se propisani uslovi ne ispune ili se prekorači odgovarajući limit, poreski tretman može biti drugačiji.
Zato je pre uvođenja ovog benefita potrebno proveriti važeći neoporezivi iznos, način obračuna i sve uslove koji se primenjuju na konkretnu firmu.
Relevantne propise možete pogledati u pregledu propisa na portalu Poreska online i u Zakonu o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje.
Pre donošenja odluke, preporučljivo je da obračun proverite sa knjigovođom ili stručnjakom za poreze, uzimajući u obzir važeće propise i konkretan način ugovaranja osiguranja.
Da li zdravstveno osiguranje može da pomogne u zadržavanju zaposlenih?
Zdravstveno osiguranje nije zamena za dobru platu, korektan odnos prema zaposlenima ili dobre uslove rada. Ipak, može biti dodatna pogodnost koju zaposleni prepoznaju kao stvarnu vrednost.
Za poslodavca je važno i to što se trošak može planirati unapred. Umesto povećanja fiksnih troškova zarade, firma ugovara osiguranje sa poznatom premijom i jasno definisanim obimom pokrića.
Pri izboru paketa treba obratiti pažnju na:
- koje zdravstvene usluge su obuhvaćene;
- koliki je godišnji limit i da li postoje posebni podlimiti;
- da li su određene usluge ili zdravstvena stanja isključeni iz pokrića;
- koliko dugo osiguranje važi i šta se dešava kada zaposlenom prestane radni odnos;
- koji su uslovi za korišćenje usluga i eventualno uključivanje članova porodice.
Kada se sve to unapred proveri, zdravstveno osiguranje može postati smislen deo paketa pogodnosti za zaposlene.
Ne zaboravite ni pravnu stranu poslovanja
Benefiti mogu doprineti boljem odnosu sa zaposlenima, ali oni su samo jedan deo odgovornog upravljanja firmom. Važno je da i ugovori o radu, interna dokumentacija i druge obaveze poslodavca budu pravilno uređeni.
U tekstu Nezakoniti otkaz ugovora o radu: najčešće greške i posledice po poslodavca objašnjavamo kako proceduralne greške mogu dovesti do nepotrebnih troškova i sporova.
Za širu proveru pravnih slabosti u poslovanju, pogledajte i šta obuhvata inicijalna pravna revizija. Ona omogućava pregled ključnih ugovora i dokumentacije i ukazuje na oblasti koje treba urediti pre nego što nastane problem.
Zaključak: benefit koji vredi razmotriti
Ako želite da nagradite zaposlene, a da ne povećavate automatski troškove zarada, dobrovoljno zdravstveno osiguranje može biti jedna od mogućnosti.
U odgovarajućem paketu zaposleni dobija pristup ugovorenim zdravstvenim uslugama, a poslodavac može unapred da planira trošak i, pod propisanim uslovima, ostvari povoljniji poreski tretman premije.
Ključ je u tome da izaberete polisu koja zaista odgovara potrebama zaposlenih i da pre ugovaranja proverite sve poreske i ugovorne uslove.
Pre odluke uporedite dostupne pakete, obim pokrića i ukupne troškove. Tako ćete znati da li je zdravstveno osiguranje pravi benefit za vašu firmu.
